Om kurset
Ledere som setter søkelys på utvikling forstår bedre seg selv, sine ansatte, og oppnår generelt bedre resultater!
Resultatet av lederutvikling er med på å gi ledere større trygghet i lederrollen. I tillegg evner de å bruke de rette verktøy til å utvikle mennesker på en slik måte at man oppnår bedre trivsel, mer tilstedeværelse og økt effektivitet. Dette gjøres gjennom å bygge positive relasjoner.
Hva slags leder ønsker du å være?
Disse programmene er med å bevisstgjøre hvordan du selv fremstår som leder og hvordan du kan utvikle samhandlingen mellom deg og de medarbeidere, og deg og virksomheten. Gi deg en forståelse for de prosessene ofte står i som leder, enten det er å håndtere konflikter eller å hjelpe teammedlemmer til å fornye sin motivasjon.
Relasjonsledelse
Relasjonsledelse er en ledelsesfilosofi som vektlegger betydningen av å bygge opp og opprettholde positive relasjoner mellom ledere og deres team. I stedet for å fokusere utelukkende på oppgaver og resultater, setter relasjonsledelse de menneskelige relasjoner i sentrum.
Faginnhold
Innholdet på kurset:
- Verdier og visjoner
- Ledelsesfilosofier
- Tillit
- Samspill
- Relasjonelt mot
- Motivasjon
- «De fem F-ene»
- Den «nødvendige» samtalen
- Konflikthåndtering
- Basis kommunikasjon
- Dialogferdigheter
- Tilbakemeldingsmetode
- Menneskeinteresse
Læringsmål
- Gi den enkelte deltager innføring i å forstå hva som er premissene for og hva relasjonsledelse er.
- Gi deltagerne verktøy til å reflektere over sin egen rolle som leder.
- Kjenne til ulike lederstiler, og forskjellen mellom administrasjon og ledelse.
- Kunne påvirke andre på en positiv måte gjennom relasjonsledelse.
- Bevisstgjøring for hva som fremmer og hemmer god kommunikasjon
Etter kurset vil du:
- Ta bevisste valg for hvilke verdier du ønsker å bygge ditt lederskap på og lederstil.
- Ha utviklet dine kommunikasjonsferdigheter slik at du fremstår som tydeligere og evner å forstå ulike reaksjonsmønstre hos andre.
Målgruppe
Dette kurset passer for deg som:
- Er ny som leder
- Har en del ledererfaring og ønsker å utvikle deg
- Ønsker nye verktøy og teknikk for å utvikle medarbeidere